為了應(yīng)對夏季高溫天氣，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)國家、省關(guān)于高溫天氣勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，勞動者在高溫天氣下從事室外作業(yè)享受多項(xiàng)保護(hù)措施，全市各單位要切實(shí)做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作。

一、落實(shí)用人單位防暑降溫主體責(zé)任，建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定：日最高氣溫達(dá)40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)37℃以上、40℃以下時，在室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。

三、嚴(yán)格按照陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕55號）規(guī)定的計發(fā)方式和標(biāo)準(zhǔn)，為從事高溫作業(yè)的勞動者按時足額發(fā)放降溫費(fèi)和高溫津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。用人單位要在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素，向貨車司機(jī)、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者、一線勞動者、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。

四、改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

五、合理安排作業(yè)時間，減少高溫時段室外作業(yè)，采取輪換作業(yè)方式，適當(dāng)增加高溫環(huán)境下勞動者的休息時間，降低勞動強(qiáng)度。

六、組織對高溫作業(yè)勞動者進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的，及時調(diào)整崗位，職業(yè)健康檢查的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

七、開展職業(yè)健康知識宣傳教育活動，普及防暑降溫相關(guān)法律法規(guī)，幫助勞動者了解高溫危害、掌握高溫危害的防護(hù)措施和個體防護(hù)方法，切實(shí)提高勞動者的自我防護(hù)意識和能力。

八、對于勞動者工作場所難以確定是否屬于高溫場所的，通過集體協(xié)商等程序商定。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

九、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

十、發(fā)放降溫費(fèi)、高溫津貼是國家法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放；如果拒不發(fā)放，勞動者可以向各級人社部門投訴。