尊敬的張秋冠委員：

您提出的《關(guān)于加大幼兒園男教師招聘力度的建議》收悉?，F(xiàn)答復如下：

2018年4月，市編辦、市教育局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于核定中小學幼兒園教職工編制的批復》(渭編辦發(fā)〔2018〕35號)，省市按照《陜西省幼兒園編制標準(暫行)》(陜編辦發(fā)〔2011〕195號)核定全市幼兒園教職工編制10738名。經(jīng)統(tǒng)計，全市現(xiàn)有幼兒園在編教職工2076人，缺額8662人。近年來，幼兒園教師招聘力度逐年增大，僅2017年全市補充幼兒教師430人，占教師招聘總數(shù)34%。然而，絕大多數(shù)中小學幼兒園都存在教師男女比例失調(diào)的現(xiàn)象，甚至在教師招聘過程中，報名的男教師比例不足10%，這已經(jīng)引起了教育行政部門和基層學校的高度重視。

2017年以來，部分縣市區(qū)在申報教師招聘計劃時，根據(jù)學校教師隊伍實際情況和學科特點，設(shè)置一定數(shù)量的招聘計劃僅限男性報考。如臨渭區(qū)2017年招聘17名小學語文教師，其中3名僅限男生報考，確保能夠招聘到一定數(shù)量的男教師。

根據(jù)您所提出的建議，今后我們將做好以下三方面工作：

一是加大幼兒教師招聘力度。各縣市區(qū)按照“先進后出”和專任教師“退補相當”的原則，根據(jù)編制空缺和預測一年的教師退休人數(shù)，一次核定年度教師招聘補充計劃總數(shù)，通過新任教師統(tǒng)一招聘、特崗教師招聘等形式補充幼兒教師，適當擴大幼兒教師招聘的專業(yè)范圍，提高男教師的比例。

二是拓寬幼兒教師補充渠道。通過“招、培、轉(zhuǎn)、聘”等形式保證幼兒園的教師補充，妥善安排學前教育免費師范畢業(yè)生任教崗位，引導中小學富余教師轉(zhuǎn)崗到幼兒園。探索設(shè)立政府購買服務崗位，按照“自主聘用、合同管理、經(jīng)費包干”原則管理編外聘用教師，確?！巴ね辍?，吸引一定數(shù)量男教師從事幼兒教育教學工作。

三是增強幼兒教師職業(yè)吸引力。加大幼兒教師培訓力度，提高培訓經(jīng)費投入；評選特級教師、教學能手和各類評優(yōu)樹模活動向幼兒教師傾斜，大力促進幼兒教師專業(yè)成長。廣泛宣傳幼兒教師特別是男教師的典型事跡，贏得社會對幼兒教師的認可和尊重，增強幼兒男教師的職業(yè)吸引力。

最后，衷心感謝您對全市教育工作的關(guān)心和支持，歡迎您提出更多寶貴的意見和建議。

渭南市教育局