（記者 梁元 通訊員 李濤）12月6日，記者從渭南高新區(qū)獲悉，為進一步發(fā)揮平時考核在經濟社會高質量發(fā)展中的“助推器”作用，高新區(qū)創(chuàng)新制定重點工作平時考核“奮飛獎”“鴕鳥獎”評選機制，樹立干在日常、比在經常、考在平常的鮮明導向，營造想干事、能干事、干成事的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

聚焦“怎么考”，構建全鏈條考核流程。遵循客觀公正、公開透明、權責一致、一事一評的原則，將全區(qū)各單位納入評定范圍，每季度評定一次?！皧^飛獎”“鴕鳥獎”不設名額限制，季度初，由區(qū)級專項工作牽頭單位根據工作實際制定考核細則，向區(qū)考核辦提出納入評定范圍的申請；季度末，采取“專項任務考核牽頭單位申報+區(qū)級分管領導審簽+區(qū)考核辦認定+區(qū)考核委員會審定”的方式產生名單，區(qū)考核辦結合當季度全區(qū)中心工作，選取部分專項工作進行獎項評定。

聚焦“考什么”，設置指向性評定情形。堅持區(qū)黨工委、管委會的工作重點在哪里，平時考核的工作重心就在哪里，嚴格把控指標準入門檻，建立任務審核準入機制，有針對性地設置了7類“奮飛獎”評定情形和9類“鴕鳥獎”評定情形，突出對項目建設、招商引資、安全生產、環(huán)境保護等事關全區(qū)發(fā)展的大事、要事開展經常性考核，推動各單位聚焦區(qū)黨工委、管委會的安排部署，讓考核評定工作成為全區(qū)經濟社會高質量發(fā)展的“指揮棒”。

聚焦“如何用”，強化多舉措考核獎懲。充分發(fā)揮考核獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的“風向標”作用，堅持獎罰分明，區(qū)考核辦每季度對評定為“奮飛獎”“鴕鳥獎”的單位分別進行通報，按照年度累積次數，對表現(xiàn)突出被評定為“奮飛獎”的單位和個人年度考核直接評優(yōu)并兌現(xiàn)獎勵，在干部選拔任用中優(yōu)先推薦；對工作遲緩、效率不高被評定為“鴕鳥獎”的單位進行考核扣分、對班子進行研判調整，對個人約談提醒、調整崗位、解除聘任關系。通過“平時算細賬，年終算總賬”，強化激勵約束，嚴格獎優(yōu)罰劣，切實激勵廣大干部職工擔當作為、爭先進位，有效推動各項重點工作落實落地。