人妻无码二区自慰系列,亚洲国产最新一线,777国产盗摄偷窥精品0000,久久夜噜噜噜亚洲AV蜜臀



    <var id="w1e8z"></var>
      <source id="w1e8z"></source>
    • 

  • <u id="w1e8z"><small id="w1e8z"><thead id="w1e8z"></thead></small></u>
    <u id="w1e8z"><small id="w1e8z"><dl id="w1e8z"></dl></small></u><var id="w1e8z"><track id="w1e8z"><ins id="w1e8z"></ins></track></var>
      <source id="w1e8z"></source>
      



      
	
    

      



      
    
      
        
    
      

      


      
	
    
      
		首頁/
		
			解讀回應 /
		
			政策問答 /
		
			社會保障 /
		
		正文
	
      


      

      
	
    
      
        
      
            
            
            
      發(fā)生勞動爭議后，必須進行勞動仲裁嗎
      
            
            
            
      
                來源：市人社局
                
                發(fā)布時間：2024-03-06 14:45
                
                
                
                
                
            
      
            
            
            
      
                
                
                    
      
                        
      根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商達成一致的，雙方可以簽訂和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以依法向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
      需注意！“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”是我國勞動人事爭議處理的基本程序和方式。其中，協(xié)商、調(diào)解不是必經(jīng)程序，可由雙方當事人自愿選擇，但仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序，只有先經(jīng)過勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能向人民法院起訴。